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《公司層面戰(zhàn)略》以一組行之效的戰(zhàn)略原則和明確的指引來(lái)武裝公司的高級(jí)經(jīng)理和計(jì)劃人員，幫助他們對(duì)多元化、多業(yè)務(wù)的公司實(shí)施成功的管理。通過(guò)引證他們從美國(guó)的愛默生、3M、通用電氣、日本的佳能公司，歐洲的BTR、殼牌和聯(lián)合利華以及全球其它一些著名多業(yè)務(wù)公司獲得的經(jīng)驗(yàn)，作者證明了開發(fā)一個(gè)明確的、旨在實(shí)現(xiàn)母合優(yōu)勢(shì)的公司層面戰(zhàn)略，對(duì)于多業(yè)務(wù)公司的成功管理具有根本意義。他們指出公司戰(zhàn)略如何及為何與業(yè)務(wù)層面的戰(zhàn)略有所不同；為什么母公司經(jīng)常會(huì)通過(guò)影響無(wú)可挽回地毀滅價(jià)值；以及成功的、價(jià)值創(chuàng)造型的公司戰(zhàn)略是什么構(gòu)成的。他們揭示了母公司在其價(jià)值創(chuàng)造的努力中所遭遇的一些基本悖論，并說(shuō)明了如何克服這些悖論的方法。
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
本書對(duì)公司戰(zhàn)略思想具有重大和深遠(yuǎn)影響的一部研究性巨著。這部關(guān)于公司戰(zhàn)略的開創(chuàng)性著作是對(duì)北美、歐洲和日本的公司歷時(shí)十年的咨詢和研究結(jié)果。吉爾德、坎貝爾和亞歷山大集中研究了母公司怎樣為構(gòu)成公司的諸業(yè)務(wù)創(chuàng)造或毀滅價(jià)值的問題。他們根據(jù)“母合優(yōu)勢(shì)”的概念，即立志成為公司屬下諸業(yè)務(wù)最好的母公司的目標(biāo)，提出了管理多業(yè)務(wù)公司的新思路。
全世界的多業(yè)務(wù)公司均面臨著公司應(yīng)擁有何種業(yè)務(wù)，以及如何構(gòu)造和影響其業(yè)務(wù)這樣一些根本性的問題。對(duì)許多公司來(lái)說(shuō)，剝離和重組似乎是一種合理的解決之道。但本書的作者卻指出問題要害不一定在于規(guī)模和多元化程度。更為常見的是，缺乏能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)增添價(jià)值的公司戰(zhàn)略——而非業(yè)務(wù)的范圍和跨度——才是其致命的缺陷。
《公司層面戰(zhàn)略》以一組行之效的戰(zhàn)略原則和明確的指引來(lái)武裝公司的高級(jí)經(jīng)理和計(jì)劃人員，幫助他們對(duì)多元化、多業(yè)務(wù)的公司實(shí)施成功的管理。通過(guò)引證他們從美國(guó)的愛默生、3M、通用電氣、日本的佳能公司，歐洲的BTR、殼牌和聯(lián)合利華以及全球其它一些著名多業(yè)務(wù)公司獲得的經(jīng)驗(yàn)，作者證明了開發(fā)一個(gè)明確的、旨在實(shí)現(xiàn)母合優(yōu)勢(shì)的公司層面戰(zhàn)略，對(duì)于多業(yè)務(wù)公司的成功管理具有根本意義。他們指出公司戰(zhàn)略如何及為何與業(yè)務(wù)層面的戰(zhàn)略有所不同；為什么母公司經(jīng)常會(huì)通過(guò)影響無(wú)可挽回地毀滅價(jià)值；以及成功的、價(jià)值創(chuàng)造型的公司戰(zhàn)略是什么構(gòu)成的。他們揭示了母公司在其價(jià)值創(chuàng)造的努力中所遭遇的一些基本悖論，并說(shuō)明了如何克服這些悖論的方法。
為了幫助規(guī)劃過(guò)程的開展，作者為經(jīng)理們提供了一個(gè)評(píng)價(jià)和重建其公司層面戰(zhàn)略的框架，并提供了一系列工具、一覽表和工作實(shí)例，以幫助規(guī)劃者運(yùn)用本書各章節(jié)提出的概念。
《公司層面戰(zhàn)略》為全球范圍的多業(yè)務(wù)公司指出了解決其問題的新思路和新方案，對(duì)公司高級(jí)經(jīng)理和規(guī)劃人員來(lái)說(shuō)，這是一本不可缺的著作。
作者簡(jiǎn)介：
邁克爾.古爾德，安德魯.坎貝爾和馬庫(kù)斯.亞歷山大均為倫敦戰(zhàn)略管理中心的董事。該中心專事多業(yè)務(wù)公司的咨詢和研究工作，它是世界頂級(jí)的經(jīng)理培訓(xùn)和發(fā)展中心——阿什里奇信托公司的一部分。作者曾經(jīng)在波士頓咨詢?cè)L華團(tuán)和麥肯錫公司從事咨詢工作，并在倫敦商學(xué)擔(dān)任過(guò)研究員。他們?yōu)槠髽I(yè)界的讀者撰寫了一系列著作，包括《戰(zhàn)略與風(fēng)格》和近期出版的《設(shè)計(jì)有效的組織》等。